央视网评浪潮横幅 美化加班不可取

本站整理 2021-11-19 10:57

  央视网评浪潮横幅,不崇尚美化加班。从梦想实现价值的个人,都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。

央视网评浪潮横幅

  “白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”

  “他加我也加,想跑也跑不了。”

  “大家加,才是真的加,加班真好。”

  “有空就去‘加班’吧,

  去完成那些我们还未完成的事。”

  近日,山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语,

  引发了网友的批评“浪潮”。

  11月15日,济南市劳动保障监察支队回应称,

  将前往浪潮公司调查此事。

  从梦想实现价值的个人,

  到希望发展壮大的企业,

  都离不开艰辛劳动和奋斗精神。

  但崇尚奋斗不能“美化加班”。

  大部分职场人希望能准点下班:

  或陪伴家人,或健身娱乐,

  再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。

  特殊情况下遇到急活儿,

  加班完成工作,大多数人能够理解。

  但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语,

  把加班标语当创意来晒,

  把加班当成正常状态来宣传,

  是畸形加班文化的缩影,

  更是对法律法规的漠视。

  加班不一定真好,

  但违法一定不好。

  作为一个成立已久的大型企业,

  应带头遵纪守法,成为业界榜样。

  崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。

  如果确是工作临时需要,

  加班也是一种奋斗和奉献。

  可广大劳动者抵触的,往往不是加班本身,

  而是畸形的“无效加班”“被动加班”。

  比如,有些领导不喜欢员工比自己走得早,

  觉得加班能给企业创造更大价值,

  强行让员工陪着,认为这种加班就是奋斗,

  还把是否加班当成绩效考核标准,

  导致“形式主义加班”蔚然成风:

  有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作,无需加班,

  但却无奈回不了家。

  尽管没有工作状态,

  也只能“装模作样”地表演。

  现实中,一些企业非常崇尚加班文化,

  为了压缩人力成本,

  变相鼓励员工加班来分摊工作量。

  一来二去,拒绝加班者不仅成为了异类,

  而且还面临收入下降,

  甚至被变相裁员的风险。

  一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间,

  用超长的工作时间兑现金钱补偿。

  现代化的企业治理模式,

  不仅要有技术水平的现代化,

  更要有“以人为本”的制度设计,

  注重员工的情绪管理。

  畸形的加班文化,

  严重损害员工的身心健康,

  更是对奋斗精神的曲解和背离。

  一个企业要在市场上保持竞争力,

  靠员工加班维持是走不远的。

  鼓励苦干,也要学会巧干。

  与其将员工“按在”工位上耗着,

  不如理顺内部流程,提高运转效率。

  延长工时是奋斗,提高效率更是奋斗。

  今年8月,人社部与最高法曾对“996”工作制说不。

  一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏,

  取消“大小周”,告别“996”,

  同时从制度设计层面进行约束。

  相信未来越来越多的企业将

  更文明和人性化地安排员工工作时间,

  激发员工的工作热情,

  把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。

  你怎么看加班文化,评论区说说。

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