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软件公司甲骨文被指控薪酬歧视 甲骨文克扣女性员工薪水

中关村在线 2019-01-23 17:32
  至诚网(news.zhicheng.com)1月23日讯

  据外媒报道,全球最大的企业软件公司甲骨文被美国劳工部指控薪酬歧视,一份新的联邦文件显示,甲骨文克扣女性员工和少数裔员工薪水,导致他们损失近4亿美元。

  其实 ,早在2017年,美国劳工部下属的合同合规办公室就已经提过诉讼,指控甲骨文向白人男性员工支付相比于其他员工更高的工资。但是以便美国劳工部和甲骨文调解纠纷,该诉讼被搁置。如今美国劳工部再次声称,甲骨文薪资制定和招聘原则上都有歧视,甚至有销毁证据的嫌疑。

甲骨文薪酬歧视

  美劳工部指控甲骨文薪酬歧视(图片来自empresa)

  美国劳工部指控甲骨文在不同方面歧视公司的女性和有色人种。其中包括根据这些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资;再有引导这些员工进入工资较低的职业方向,而且在未来的工作中继续压低这部分员工的薪水。

  美国劳工部还表示,甲骨文特别倾向于聘用亚洲应届大学毕业生,称在2013至2016年期间,其招聘的500名毕业生中约90%是亚洲人。此外,甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人,因为他们依赖于甲骨文提供的工作,所以更容易接受较低的薪水。

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