不接受降薪被高管打伤 不接受降薪应该怎么办?

本站整理 2020-10-28 09:51

  员工称不接受降薪被高管打伤

  据媒体报道,深圳一员工爆料称,因不同意降职降薪,与公司高管起冲突,被对方用灭火器打破头,并且在未离职状态被移出了工作群。

  随后,当事高管回应说,该员工当时也动手打人,其他情况暂时不方便透露。双方尚未达成协商,员工目前已报警。

不接受降薪怎么办,降薪不同意怎么办

  那么公司在什么条件下可降薪呢?

  调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。因此,用人单位只有在一定条件下才能对劳动者降薪。如在以下情形下可以变更合同:

  1、法定情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。

  2、协商一致变更:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。

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