3000员工2900人离职 昆山世硕电子“扔证件”事件回顾

本站整理 2020-09-07 14:18

3000员工2900人离职,昆山世硕发证件扔地上让员工捡

  我们经常会听到有些人这样说:如今是经济社会,现在的人别讲那么多,只要有钱赚,什么都无所谓。

  带有这种想法的人还不少,在生活的重压之下,他们放弃了尊严,放弃了人格,为钱而折腰。

  但是也有的人觉得人活一世,草木一秋,没必要让自己过得那么卑贱,此处不留爷,自有留爷处,为了赚你那几千块钱,低头弯腰事管理,实在没有必要,换个公司换个厂子一样可以昂着头挺起胸凭劳动赚自己的钱。

  在江苏昆山世硕电子厂管理人员“扔证件”事件发生之后,引发员工们的不满情绪,有大批打工者排队辞职,提桶走人。

  有网友在世硕第11工厂拍下了一些画面,有大批的员工手持离职申请书排队等候审批。

  昆山世硕电子“扔证件”事件回顾:

  9月5日,在互联网上,有10多家媒体全部发布了同一段视频。

  这段视频拍摄在江苏昆山的世硕电子厂培训部,在视频中我们看到,有三名年轻男子据说是是世硕厂的培训干部,三名男子穿着红色的衣服站在一个工作台前,在他们的前面有上百名员工坐在地板上,这三名男子开始给对面坐在地上的员工们分发证件,但是这种分发证件的模式非常特别,三名男子,每喊一个人的名字就将对方的证件扔在地上,被喊到名字的员工走出队列低头弯腰在地上捡回证件。

  三名分发证件的管理人员不停地念出员工的名字,然后将一张一张证件全部丢在地上,每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰,像鞠躬一样捡起证件。

  说的不好听一点,现场的画面就如同我们给狗扔了块骨头那种感觉,让人无法忍受。

  一个大企业的底层管理人员竟然会在普通员工的面前如此作威作福,可见这个企业的文化是多么的糟糕。

  大家都知道华为有华为的企业文化和企业精神。

  阿里有阿里的企业文化和企业精神。

  那么世硕电子的企业精神是什么?就是让员工做奴才?让员工做下人?在精神上奴役他们吗?

  有世硕电子的老员工称,在这家企业里,等级观念非常的严重,车间里的一个小小的班组长,都有非常过分的优越感,完全不把普通员工当人看,大吼大叫破口大骂是管理常态。

  这样一个没有人性的企业,这样一个不把员工当人看的企业,有什么让人留恋的吗?

  或许在那些软骨头的管理人员眼中,这些员工只不过是一些工作机器,是比他们低了等级的人。

  但是他们却忘记了,这几万几十万普通员工,一样是每一个家庭父母的宝贝子女,是热血的华夏子孙,是我们民族的未来,他们终将会从少年到青年再到中年,他们未来终将会撑起一个家庭,撑起国家的未来。

  世硕电子想干什么?

  这样的企业到底想传播一种什么样的精神?想形成一种什么样的风气?想在几十万人中建设奴才文化吗?

  其心可诛,值得深思。

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