基金公司90后女会计意外去世 人大毕业刚工作五个月

天天基金网 2019-11-26 11:19

  基金业高薪酬伴随高工作强度

  外人看似风光无限的基金公司,是高强度、高压力的工作领域,也因此不时出现因工作压力导致抑郁自杀或因病去世的案例。

  从目前曝光的中小型基金公司中层管理人员的待遇,大致可以猜测基金公司整体收入水平。

  比如,最近英大基金公司的一位前高管向公司索要报酬,一审法院判英大基金公司支付2015年7月1日至2015年12月31日的半年报酬高达260.33万。今年10月份曝光的另一份案件也显示基金公司的高薪酬,裁判文书网披露,海富通基金公司的前人力资源部负责人在2015年拿到了近200万元的年终奖及长期激励奖金,2016年7月她的每月基本工资定位9.63万元人民币。也就是说,这位前基金从业人员通过固定月薪加年终奖每年可获得收入接近300万。今年3月份,裁判文书网披露的长信基金的一位基金经理索要年度绩效奖金就高达700万。

  上述海富通基金、长信基金、英大基金均是中小型基金公司,其中层人员的平均收入水平就高达三五百万。以三家中规模稍大的海富通基金为例,海富通基金公司2018年的净利润1.72亿元,仅约工银瑞信基金公司同期净利润的九分之一,因此,这位不幸去世的工银瑞信基金公司女员工,或许在同龄人中薪酬可观,但需要应对的工作压力可能也超出令许多同龄人。

  尽管基金从业人员享受较高的薪酬待遇,但背后也承受了重压,近年来频频出现基金从业人员意外去世事件也印证了这一点。

  2018年11月,长信基金前行业研究员在家中猝然去世,年仅37岁。

  2018年4月5日,银华基金投资经理张林昌因病离世,同样也是37岁。

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