10月10日上班吗?国庆节放假通知2020年调休安排

本站整理 2020-10-10 09:57

  10月10日上班吗?一般每年国庆长假回来之后,都需要在第一个周末进行补班,今年第一个周末是10月10日和10月11日,那么,2020年10月10日上班吗?根据放假安排情况,今年10月10日是需要上班的,也就是周六这天,具体2020年10月10日补哪天的班呢?我们一起来了解。

  2020年10月10日上班吗?2020年10月10日补哪天的班?

  2020年10月10日上班。根据国庆放假安排:2020国庆中秋放假时间为10月1日~10月8日,共8天。其中,9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

  具体补班情况:9月27日补10月5日星期一的班;10月10日星期六补10月6日星期二的班。

10月10日上周几的班,国庆2020年放假安排时间表

  关于调休:

  调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。

  按照《中华人民共和国劳动法》第四章:工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”或节假日上班后补休,则公司仍然支付员工工作日的基本工资,故而一些公司常常采取调休的办法。

  什么情况下,公司不可调休?

  法定节假日不可调休。

  员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。

  员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。

  员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休。

  调休假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。

  调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

标签:放假

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