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北京人才引进落户条件新规发布 如何落户北京户口?

转载 2019-01-11 16:25
  至诚新闻网(news.zhicheng.com)1月11日讯
北京落户最新政策

  1月10日,北京市人民政府网站发布中共北京市委办公厅 北京市人民政府办公厅印发《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》的通知:

  各区委、区政府,市委、市政府各部委办局,各总公司,各人民团体,各高等院校:

  经市委、市政府同意,现将《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

  中共北京市委办公厅

  北京市人民政府办公厅

  2018年12月29日

  关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见

  技能人才是人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是推进首都高质量发展的支撑力量。为全面加强新时代首都技能人才队伍建设,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的意见〉的通知》《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》等文件精神,结合实际,现提出如下实施意见。

  一、总体要求

  (一)指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,牢固树立和贯彻落实新发展理念,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略和就业优先战略,弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,按照终身培训、多元评价、提高待遇的总体思路,坚持需求导向、问题导向、目标导向,全面加强新时代首都技能人才队伍建设,为加强“四个中心”功能建设,提高“四个服务”水平,推动首都高质量发展,加快建设国际一流的和谐宜居之都提供坚实的技能人才保障。

  (二)基本原则

  党管人才,统筹推进。坚持党管人才原则,进一步加强党对技能人才队伍建设的领导。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,强化行业企业主体作用,形成各级党委和政府、行业企业、职业院校、社会力量协同推进技能人才队伍建设的工作格局。

  服务发展,提质增效。围绕首都城市战略定位,落实北京城市总体规划,按照减量发展、创新发展和高质量发展的要求,聚焦本市十大高精尖产业,促进生产性服务业发展、提高生活性服务业品质、满足文化产业创新繁荣发展的需求,深化人力资源供给侧结构性改革,建设一支能够支撑产业转型升级、具有国际竞争力和全球影响力的技能人才队伍。

  需求导向,终身培训。瞄准劳动者就业和岗位需求,有针对性地开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创业创新培训,构建面向全体劳动者、全职业生涯、全过程衔接的终身职业技能培训体系,推动劳动者通过职业培训实现更加充分和更高质量的就业。

  改革创新,健全机制。着力破除制约技能人才发展的体制机制障碍,完善技能人才培养、评价、使用、激励、保障等政策措施,推进职业技能培训市场化、社会化改革,提高技能人才待遇水平,形成有利于技能人才成长成才的政策环境和社会氛围。

  二、构建终身职业技能培训体系

  (一)发挥行业企业的主体作用

  1.加快行业企业培训体系建设。行业主管部门和行业组织要结合本行业技术发展趋势以及技能人才队伍现状,科学做好需求预测和培养规划,并指导本行业开展技能人才培养工作。鼓励规模以上企业建立技能培训机构,积极面向企业职工和社会开展技能培训。调动企业职工参加技能培训的积极性,取得国家职业资格证书或相应技能等级证书的企业职工可按规定享受技能提升补贴。

  鼓励企业加强职工培训,对于面向职工以岗前培训、在岗培训、脱产培训、业务研修等方式开展规模化、市场化专项培训的企业,给予职业培训补贴。对培训效果显著的企业,市、区相关部门可予以表扬和奖励。(责任单位:市人力资源社会保障局、市经济和信息化局、市商务局、市科委、市文化和旅游局、市财政局、市国资委、各区委区政府)

  2.推动企业与职业院校产教融合。鼓励企业深度参与职业院校、高等学校教育教学改革,企业可派出优秀技术技能人才参与教学设计、课程设置、实习实训等,将企业需求融入技能人才培养环节中。支持企业接收学生实习,企业因接收学生实习所发生的与取得收入有关的合理支出,依法在计算应纳税所得额时扣除。支持企业与职业院校联合培养技能人才,推广现代学徒制和企业新型学徒制人才培育模式,符合条件的可按规定给予培训补助。(责任单位:市教委、市人力资源社会保障局、市财政局、市税务局、市国资委、各区委区政府)

  (二)强化职业院校的基础作用

  3.推动职业院校和职业技能培训机构发展。深化中高职衔接培养改革,推进优秀技术技能人才中高本贯通培养等改革试验。加快部分市属高校向应用技术型转型发展,开展职业技能教育培训。引导市属高校与用人企业深度对接,合作开展人才培养。加强特色高水平职业院校建设,重点推进国家级、市级示范性技师学院建设,适度扩大学制技师培养规模。

  建设一批高水平骨干专业和市级工学结合一体化示范专业,资助一批非物质文化遗产或文化传承专业建设。鼓励本市企事业单位招用职业院校优秀毕业生,对于取得高级工、技师(预备技师)职业资格证书或相应技能等级的,可简化程序,根据行业、岗位特点,灵活采取考试、考察等多种方式公开择优聘用。加强对民办职业技能培训机构的监督管理,建立教师认定、培养、职称评价和使用机制,开展办学水平评估,对在技能人才培育方面做出显著成绩的机构和个人给予表扬和奖励。(责任单位:市教委、市人力资源社会保障局、市财政局、市文化和旅游局、市国资委、各区委区政府)

  4.打造“工匠之师”队伍。职业院校要强化师德师风建设,提升教师职业能力,培养专业化“工匠之师”队伍。建立职业院校教师和企业培训师资源共建共享机制,加强职业院校与企业人才双向流动,鼓励职业院校教师到企业实践工作,推动职业院校“双师型”“一体化”教师队伍建设。

  职业院校可在教职工总额中安排一定比例或通过流动岗位等形式,面向社会聘用技术技能人才担任兼职教师。深化职业院校教师职称制度改革,动态调整高级职称比例。严格规范职业院校编制管理。完善职业院校教师待遇政策,落实本市职业院校教师工资正常增长机制。(责任单位:市教委、市人力资源社会保障局、市委编办、市财政局、市国资委、各区委区政府)

  5.深入开展职业教育境外交流合作。坚持引进来和走出去并重,围绕高精尖产业、文化创意产业和现代服务业,试点引进和转化优质境外课程内容、教学项目、评价标准等,开展相应技能人才合作培训。

  鼓励本市职业院校与境外职业培训机构开展交流合作,引进先进人才培养模式,共同开展专业建设、师资培训、课程开发和学生培养等项目,符合条件的可给予专项资金支持。支持职业院校参与走出去战略和“一带一路”建设,输出一批先进的职业教育软硬件培训资源。鼓励职业院校教师和学生开展境外交流活动,提升职业院校国际化水平。(责任单位:市教委、市人力资源社会保障局、市政府外办、市台办、市财政局、市国资委、各区委区政府)

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