女子不发朋友圈被公司辞退是怎么回事 这么做合理吗?

空城社会事 2018-12-29 10:57
  至诚网(news.zhicheng.com)12月29日讯

  近日,安徽六(lù)安一女子称,自己通过网络招聘入职一家传媒公司,工作三周后,被通知第二天到公司办理离职手续。女子到公司询问,被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。因为不发朋友圈而被辞退,想想也是蛮奇葩的。

不发朋友圈被辞退

  不发朋友圈被辞退是怎么回事?安徽六安一名女子称,自己通过网络招聘入职一家传媒公司,工作约3个星期后,被微信通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问,被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。公司回应,辞退是因为她试用期间考核不合格,工作效率不高。

  无独有偶,12月27日,江西抚州的熊女士因质疑工资,在工作群说脏话后被踢群并辞退。熊女士称,之前说好的是月薪3000元,11月发工资时只有1680元,“心里不平衡”。公司同事回应,她在群里骂人时被老总看到了,“觉得这个人素质很不够”,就没有补发工资。目前,熊女士已申请劳动仲裁。

  一般来说,微信朋友圈属个人隐私空间,公司没有权利强制员工在朋友圈发布跟工作有关的内容,除非在相关合同中明确该规定并双方达成协议。话虽如此,今日安徽六安一名女子就因没发朋友圈被公司辞退。据一手video消息,

  安徽六安一名女子称,自己通过网络招聘入职一家传媒公司,工作约三周后,被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问,被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。女子表示入职时公司并没有说要强制发朋友圈年关将至,一年工作接近尾声,公司开始开始精简人员,类似上面的事情不少人应该都经历过。欲加之罪何患无辞,因为莫名其妙的理由被炒掉难免心有不甘,但事实上很多人会选择在年底“炒掉”公司。